Nasze usługiWypracujemy najlepsze rozwiązanie
Coaching indywidualny
Coaching to relacja umożliwiająca osobie coachowanej odkrywanie, rozwijanie oraz efektywne wykorzystywanie swojego potencjału skierowane na odnoszenie sukcesów prywatnych lub zawodowych. Jeśli chcesz wyruszyć w podróż, pamiętaj, że szczęście jest wyprawą, a nie jej celem.
Coaching zespołowy
Coaching zespołowy to proces, który pomaga zespołom skupić się wokół wspólnego celu, wyłonić wizję, zdefiniować wartości, role i zasady, a także zobowiązać się do odpowiedzialności zespołowej, dokonywać wyborów i efektywnie współpracować. Wspiera w rozpoznaniu istoty zespołu i zdefiniowaniu, kim jesteśmy jako zespół.
Coaching relacji (mediacje)
Coaching relacji to proces, który wspiera w budowaniu zaufania, wypracowywaniu szacunku, rozwijaniu umiejętności rozwiązywania konfliktów i tworzeniu bardziej pozytywnego i produktywnego środowiska.
Diagnostyka i doradztwo
Aby przeprowadzić skuteczną zmianę w zespole, czy organizacji niezbędne jest dokonanie audytu tzw. kultury organizacyjnej. Diagnozujemy i doradzamy, które elementy kultury korporacyjnej przynoszą korzyści i należy je wzmacniać, a które stanowią problem warty rozwiązania.
Shadow
coaching
Podczas shadowingu coach towarzyszy coachee w normalnym dniu pracy (np. biorąc udział w spotkaniach) jako obserwator, a następnie udziela informacji zwrotnej, która może być podstawą do wytyczenia kolejnych celów w procesie coachingu.
Wywiad ustrukturyzowany
Na podstawie przygotowanego wcześniej arkusza wywiadów, przeprowadzamy rozmowy mające na celu diagnozę aktualnej sytuacji i nastrojów w organizacji, dotarcie do faktów i poznanie subiektywnych opinii potencjalnych uczestników projektu oraz określenie ich rzeczywistej motywacji do zmiany.
Raport z diagnostyki TCI
Team Diagnostic™ to unikalne podejście do pracy z zespołami, które traktuje zespół jako dynamiczny "system" z własną tożsamością, pisanymi i niepisanymi zasadami, wizją i atmosferą, a nie jedynie sumę jego jednostek. Dzięki diagnozie zespołowej potrzeby zespołu są badane niezależnie od potrzeb poszczególnych członków.
Raport z diagnostyki LCP
LCP pomaga liderom uzyskać odpowiedź na pytanie: "W jaki sposób moje zachowania i sposób myślenia rozwijają lub ograniczają mój wpływ na ludzi i organizację?".
